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淮安人才熱線告訴大家獵頭公司工作時需要注意的細節
2018-09-14|資訊來源: 淮安就業網|查看: 1685

 之所以說這么個事兒,其實因為這行的入行門檻太低,誰都敢做。哎,獵頭搜集信息這個事兒,若你遇到了定然是碰到新手的概率會多一些,還有就是一上來說了一大堆廢話的,說明來意,一般來說對方都沒有你的簡歷,若有的話一般都會問寒問暖后直接要求面試,一上來沒有你簡歷就進行電話面試的,也是有問題的獵頭,當然,盡可能的和你交流的獵頭而不是特別刨根問題你工作經歷的也不多了,大家都很實際,工作效率為了找到適宜的人敏捷賣出去是個通病,不要把獵頭當成職場資訊參謀,雖然應該是這樣,但是實際不是這樣的。具體需要怎么做呢?


1. 初步觸摸和判別—— 先給對方留個比較好的第一印象(跟朋友聊天相同就好,有些提名人喜愛擺譜,成果到后邊往往發現越是擺譜的越是差勁,的確沒必要),你能夠經過幾分鐘的觸摸,大致了解一下給你電話的獵頭參謀的水平怎么,獵頭職業良莠不齊,未必每個給你電話引薦崗位的獵頭都是滿足專業的


2. 相互了解—— 假如你判別這個獵頭參謀水平不錯,那么既要讓獵頭了解你(不論引薦的職位是否適宜,獵頭紛歧定在第一次觸摸的時分就知道你的布景,或許有其他更為適宜的崗位),也要去了解獵頭(對方擔任的哪些職業和功能比較多,獵頭公司的知名度和規劃,等等)

3. 坦白交流—— 獵頭是第三方,既不是你的人,也不是雇主的人,有什么疑問或難題,不妨坦白告之,或許還能給你一些建議。由于獵頭觸摸的人太多了,提名人耍的小花招其實根本都見過的,干點什么工作其實獵頭很簡單就能發覺,與其遮遮掩掩還不如安然應對


4. 捉住要點—— 獵頭觸摸雇主的委托,雇主根本都有自己偏心的類型(比方管理過特定類型的企業、對某個產品特別了解或在某些范疇有豐厚資源),這些未必在你的簡歷或言談中有涉及到,能夠跟獵頭交流一下,剖析一下你對這個崗位的了解,或直接問詢雇主偏心的類型,再把你自己在這方面的閱歷展現一下供對方去參閱。有時分并不是你做不來這樣的工作(其實你也很適宜),但獵頭和雇主一般都不是很情愿去冒險(在短短觸摸時刻就盲目相信你能做好),所以需要你有過相關的成功閱歷,也需要你自己給他們信心。

       如果現在很忙或者有同事在身邊不方便就另外約個方便的時間,一般靠譜的獵頭都會在約定時間內給第二通電話。同時了解清楚獵頭手里的職位情況,包括行業,公司,職位,key words,匯報關系,薪酬范圍,要做什么項目,有無特殊要求,高級的職位要問下為什么有職位空缺(現在職位的人是否在職)啊什么的,總之要把自己想了解的情況都講出來,充分有效的互動很非常的。   當然如果對職位感興趣可以跟獵頭要一份公司介紹和職位描述,和自己工作匹配的話稍后可以把自己更新的簡歷發過去。不感興趣的話可以與獵頭保持聯系,比較人在江湖,要多留心行業內的最新消息。大多數獵頭都是通過電話與候選人溝通,除了工作經驗外,soft skill也是非常關鍵的。通過一個人的聲音 語氣語調語速 基本可以大致判定一個人的個性。

總之,獵頭的工作是細心加專業才能讓更多的淮安企業發展好,歡迎大家關注淮安人才熱線,里面有更多專業知識的分享!


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